萨斯喀彻温大学人力资源项目是爱德华兹商学院四年制商业学士的专业方向，学位共一百二十学分。高中申请人直接申请的是共同商业学士，而不是一个已锁定的人力资源席位；所有商科学生先完成共同基础，再在通常为第二学年一月的专业申报窗口竞争进入 Human Resources major。该专业在学校本科清单和二〇二六至二〇二七年日历中具有明确的学位路径身份，与 Management major、International Business minor、商业类证书及非学位职业培训分别管理。学生可在萨斯卡通、阿尔伯特王子城或认可的校外地点开始课程，但高年级专业课的地点、开设学期和容量仍应逐项规划。
专业把员工关系与组织战略连接起来，覆盖招聘与甄选、员工投入、绩效管理、薪酬福利、培训发展、劳动关系、职业健康安全、人员规划、人才保留、人力资源指标及信息系统。学生不仅学习一项制度怎样执行，还要判断它是否有清楚的业务目标、合法且一致的程序、可解释的评价标准和可监测的结果。例如设计招聘流程时，需要把岗位分析转化为能力标准，选择可靠而与工作相关的甄选方法，减少无关障碍，并记录决定；设计薪酬时，则要同时考虑岗位价值、市场位置、内部公平、预算、福利、沟通和适用法律。
案例、咨询式项目和合作教育把概念转化为实际工作。COMM 343训练具有信度、效度并能经受法律检验的招聘、甄选与员工投入方法，COMM 489把各功能领域整合进与组织目标一致的人力资源战略。学生可申请面向三年级商科学生的八个月带薪合作教育工作期，也可参与社区咨询、交换和职业活动；这些机会均受资格、申请、席位及雇主选择约束。处理员工资料时，课堂与实习都应遵守最小必要访问、保密、留存和安全传输原则，不能把真实人员档案、健康信息、薪酬数据或申诉记录放进未经许可的作品集或分析工具。
毕业生可从人力资源协调、招聘、薪酬、培训、员工关系、健康安全、人力资源系统和人员分析等岗位起步，再按经验发展为顾问、业务伙伴或管理人员。学校指出，完成商业学士后，学生可能符合 CPHR Saskatchewan 对全国知识考试豁免的资格；是否获豁免、取得 Chartered Professional in Human Resources 称谓以及后续经验或会员要求，须由相关省级机构按当时规则决定，本科毕业不会自动授予该专业称谓。这个项目适合愿意把人员判断建立在证据、程序、公平和业务情境上的学生，也要求能够在员工利益、管理目标、法律义务与组织资源冲突时识别权限边界、记录理由并及时寻求专业复核。
